LPOLITICA DEL DELATOR
CODIGO DE-PL-16
FECHA 14/04/2026
VERSION 3
POLÍTICA DEL DELATOR
VIGILANCIA Y SE- GURIDAD ELECTRONICA CAXAR LTDA se compromete a
mantener los más altos estándares de integridad, ética y profesionalismo en todas
sus operaciones. Esta política establece un marco seguro y confidencial para que
los empleados, contratistas y otras partes interesadas informen sobre conductas
indebidas, irregularidades o violaciones de leyes, regulaciones, códigos de
conducta o políticas internas, sin temor a represalias. Esta política se alinea con los
principios de la ISO 18788:2015 (Sistema de Gestión para Operaciones de
Seguridad Privada), que enfatiza la rendición de cuentas, el cumplimiento legal y la
gestión de riesgos.
¿Qué se puede denunciar?
Se anima a denunciar cualquier preocupación que razonablemente se crea que
constituye:
• Delitos: acción u omisión voluntaria que va en contra de la ley.
• Violaciones de la ley o regulaciones: fraude, soborno, corrupción, robo,
lavado de dinero, financiación del terrorismo y prácticas laborales ilegales.
• Conductas poco éticas o inmorales: conflicto de intereses, abuso de
poder, discriminación, acoso, o cualquier comportamiento que socave la
confianza pública o la reputación de la empresa.
• Riesgos para la seguridad o salud: condiciones o prácticas que pongan en
peligro la seguridad de las personas o las instalaciones.
• Daño al medio ambiente: actividades que resulten en contaminación o daño
ambiental.
• Vulneración de derechos humanos: todo acto u omisión que vea
involucrado un inadecuado trato de los derechos humanos básicos
reconocidos internacionalmente
Canales de Denuncia
Para facilitar la presentación de denuncias, se han establecido los siguientes
canales, garantizando la confidencialidad y accesibilidad:
• Línea directa de ética/correo electrónico dedicado:
• Celular: 3166671035
• Correo Electrónico: lineaetica@caxar.com.co
POLITICA DEL DELATOR
CODIGO DE-PL-16
FECHA 14/04/2026
VERSION 3
Protección al Denunciante
Se prohíbe estrictamente cualquier forma de represalia contra un denunciante
que actúe de buena fe. Esto incluye:
• Despido, degradación, suspensión o cualquier otra acción disciplinaria.
• Discriminación, acoso o intimidación.
• Amenazas, coerción o cualquier intento de disuadir la denuncia.
Cualquier empleado que infrinja esta política de no represalias estará sujeto a
medidas disciplinarias severas, que pueden incluir el despido. Se tomarán todas
las medidas razonables para proteger la identidad del denunciante, a menos que la
ley exija su divulgación o sea estrictamente necesaria para la investigación (en cuyo
caso se informará al denunciante).
Consecuencias de Denuncias Falsas
Esta política está diseñada para proteger a quienes denuncian de buena fe. Las
denuncias que se demuestre que son maliciosas, frívolas o deliberadamente falsas
pueden dar lugar a medidas disciplinarias contra el denunciante, de acuerdo con el
código de conducta y ética, reglamento interno de trabajo y la legislación laboral
aplicable.